酒店設(shè)計(jì)與酒店文化有著密切的聯(lián)系不斷豐富，酒店文化是一個(gè)酒店長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)保障性、建設(shè)及發(fā)展過(guò)程中形成的管理思想或是具有企業(yè)特色的精神財(cái)務(wù)及其他物質(zhì)形態(tài)建設。酒店設(shè)計(jì)師需要深入的了解酒店投資者對(duì)于酒店經(jīng)營(yíng)及管理的理解，從而通過(guò)設(shè)計(jì)使酒店的價(jià)值觀規模最大、經(jīng)營(yíng)理念等在酒店空間中凸現(xiàn)出來(lái)。

　　酒店文化的形成有利于提升酒店內(nèi)部的凝聚力統籌，建立起共同的愿景最深厚的底氣，從而使酒店自身的競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，因此越來(lái)越多的酒店投資者開(kāi)始重視酒店文化的建設(shè)振奮起來，不斷的學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)外管理思想品質，經(jīng)營(yíng)方式，從而在新一輪的競(jìng)爭(zhēng)中能夠脫穎而出深入各系統。酒店文化的建設(shè)并非一蹴而就解決問題，而是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)的工程，具體應(yīng)該如何建設(shè)酒店文化呢?

　　酒店文化建設(shè)包含哪些內(nèi)容

　　酒店文化形成包括對(duì)外的物質(zhì)文化作用，例如酒店的資料相互配合、產(chǎn)品慢體驗、環(huán)境、包裝相對簡便、品牌等等;行為文化則是主要對(duì)酒店的人重要組成部分、物、財(cái)合作、事的使用勃勃生機，以及酒店規(guī)章制度的制定，從而更好的應(yīng)對(duì)外部及內(nèi)部的變化結論。酒店深沉次的文化建設(shè)是我們酒店文化的核心文化和諧共生，它包含我們的變革思想、效益思想適應性強、服務(wù)思想技術交流、戰(zhàn)略思想等等，影響著我們酒店決策者的決策方向拓展。

　　為什么要建立酒店文化

　　酒店文化的建設(shè)可以體現(xiàn)我們酒店的精神創造更多，培育出符合我們酒店發(fā)展規(guī)劃的酒店精神，使酒店的職工在工作中盡可能的發(fā)揮自己的潛力不斷進步，不僅反映著酒店本質(zhì)工藝技術，更反映出酒店與同行之間的差異化。酒店文化中的價(jià)值觀是我們酒店的核心內(nèi)容規模，決定著我們酒店的生死存亡近年來，尤其是在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，任何一點(diǎn)缺陷都有可能被無(wú)限放大發展目標奮鬥，只有爭(zhēng)取的價(jià)值觀才能幫助我們做出正確的決定技術先進，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中生存下來(lái)，是酒店的文化延伸，更是集團(tuán)的價(jià)值觀認為。

　　酒店文化并非都能與設(shè)計(jì)相結(jié)合，酒店設(shè)計(jì)于酒店文化而言只是***基礎(chǔ)的設(shè)施新趨勢，而酒店管理者的經(jīng)營(yíng)理念反應能力、管理思想、行為才是影響我們酒店文化形成的***大原因凝聚力量。